Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

Согласовано первичной профсоюзной
организацией Профсоюза МБОУ-СОШ № 36
Протокол № 2 от 24.05.2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ-СОШ № 36
______________/А.С. Бабушкина
Приказ № 159-ОД от 02.06.2022 г.

Принято на общем собрании трудового
коллектива МБОУ-СОШ № 36
Протокол № 3 от 02.06.2022 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка МБОУ-СОШ № 36
I. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с:

Конституцией Российской Федерации,

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),

Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»,

Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»,

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,

Приказом Министерства образования и науки России от 11.05.2016г. № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,

Приказом Минтруда России № 632н от 15.09.2021г. «Об утверждении
рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»,

Приказом Минтруда от 29.10.2021г. № 773н «Об утверждении форм (способов)
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и
охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования
работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»,

Номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013г. № 678,

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004
года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»,

Постановлением
Правительства
РФ
от
02.08.2019г. № 1006 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности
объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов
(территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской
Федерации и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)» и иными

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

нормативными актами, связанными с обеспечением антитеррористической защищенности
Школы,

Соглашением между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., утвержденным
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области, Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации 25.12.2020г.,

Нормативными актами о персонифицированном учете,

Другими федеральными, областными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы № 36 имени М.П. Одинцова (МБОУ-СОШ № 36, далее – Школа,
Работодатель), регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами и
нормативно-правовыми актами РФ порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного Работодателя.
1.3.
Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4.
В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ),
федеральными, областными законами, муниципальными нормативными актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая
на основании лицензии образовательную деятельность вкачестве основного вида деятельности
в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;

педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях со Школой, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

представитель Работодателя - руководитель Школы или уполномоченные им
лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ- 273 «Об образовании в РФ» ТК РФ;

выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – Профсоюз
Школы) - представитель работников Школы, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников Школы в
социальном партнерстве, обладающий соответствующей компетенцией;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем;

Работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение - Школа),
вступившее в трудовые отношения с работником;

антитеррористическая
защищенность
–
условия
и
состояние
защищенности Школы и людей, препятствующее совершению террористического акта;

противодействие коррупции – деятельность Школы и работников по
предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин
коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению,
раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по
минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений в Школе,

дресс-код – форма одежды (деловой стиль) педагогических, административных

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

работников, и работников, выполняющих вспомогательные функции, униформа – для
работников обслуживающего персонала, влияющая на авторитет и имидж Школы.
1.5. В условиях перехода на электронный журнал для фиксации хода образовательного
процесса, отражения результатов освоения основной образовательной программы,
возможности использования данных, формируемых в ходе ведения журнала, для решения задач
управления образовательной деятельностью отдельные категории работников участвуют в
наполнении и использовании результатов системы ЭлЖУР в своей деятельности.
1.6. Правила утверждаются Работодателем с учетом мнения Профсоюза Школы в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
Коллективным договором Школы может быть предусмотрен иной порядок принятия
локальных нормативных актов - по согласованию с Профсоюзом Школы (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
1.7.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения
такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной
защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности
либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных
требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает
ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать
установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую
работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для
него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида; проводить другие мероприятия (статья 216.1. ТК РФ).
II.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.
Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) о работе в Школе.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий
работников:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого Работодателя по
согласованию между Работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4.
Срок испытания не может превышать 3 (трех) месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более 6 (шести) месяцев.
При заключении трудового договора на срок от 2 (двух) до 6 (шести) месяцев испытание
не может превышать 2 (двух) недель.
2.1.5.
Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Школе (в личном деле работника),
другой передается на руки работнику под подпись в экземпляре Работодателя.
2.1.6.
Регулирование труда дистанционных работников осуществляется главой 49.1
ТК РФ.
2.1.7.
Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона № 273 «Об
образовании в РФ», приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации,
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31.12.2020г. № 988н/1420н «Об

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры», иных нормативных актов,
касающихся особенностей трудовой деятельности по конкретной должности в Школе.
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному
преследованию (далее – справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему
виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ).
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
документ о прохождении медицинского осмотра для трудоустройства на
соответствующую должность, включая медицинскую книжку и прививочный сертификат.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

программам высшего образования, поступающее на работу, предъявляет Работодателю
документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, за исключением документов об образовании и о
квалификации, а также с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 18
сентября 2020 года № 508.
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора с Работодателем предоставляется трудовая
книжка установленного образца, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ или
иным федеральным законом РФ, когда трудовая книжка на работника не оформляется и
работником не предоставляется (трудоустройство впервые).
2.1.12. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа предоставляется
Работодателю в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.
2.1.12.1.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, по
направлению Работодателя проходят медицинский осмотр и предоставляют личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.13. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ, а также выполнять дополнительные
обязанности по другой должности в порядке совмещения, без освобождения от работы,
предусмотренной трудовым договором при условии письменного оформления соглашения
работника и Работодателя.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности)
может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.14.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или
его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе
Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у
данного Работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника неведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г.
№ 225 «О трудовых книжках», постановление Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 «Об
утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в Школе. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.17. С записями, вносимыми на основании приказов в трудовую книжку о

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, Работодатель
знакомит ее владельца под подпись в личной карточке (при условии ведения), в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствиис ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связанопредоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.18.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.19.
Работник обязан ознакомиться со всеми локальными актами и коллективным
договором Работодателя, действующими на момент приема на работу, а также в последствии с
их изменениями, либо утверждении новых локальных актов, регулирующих трудовую
деятельность работников Школы в установленный Работодателем срок.
Отказ/игнорирование работниками Школы необходимости подписания локальных актов
Работодателя влечет невозможность применения к данным работникам норм, улучшающих
положение работников, которые установленных такими локальными актами.
При отказе работников от ознакомления под подпись с локальными актами Работодателя
действует общий порядок, установленный статьей 21 ТК РФ и не освобождает работника от
необходимости соблюдать их положения.
В силу части второй ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации» под неисполнением работником без уважительных причин
трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований
законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
Если работодатель предпринял меры по ознакомлению работника с локальным
нормативным актом, но сам работник ознакомиться под подпись с содержанием этого
документа отказался, дальнейшее невыполнение им положений этого локального акта
Работодатель вправе расценивать как дисциплинарный проступок.
Отказ работника от ознакомления с локальным нормативным актом фиксируется в
соответствующем акте, оформленном в свободной форме.
2.1.20.
Работодатель обеспечивает, а работники Школы соблюдают установленные
требования антитеррористической защищенности, в том числе локальных актов,
устанавливающих правила пропускного и внутриобъектового режимов в Школе.
2.1.21.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

2.2.1.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами РФ.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого Работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора и иные нарушения, связанные с
трудовой деятельностью, могут быть обжалованы в судебном порядке.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в техникеи технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в Школе;

изменения в осуществлении образовательного процесса в Школе (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан
уведомить работника в письменной формене позднее чем за два месяца до вступления в силу
изменений.
2.3.3.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурноеподразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того
же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

2.3.4.
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом Работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на необусловленную трудовым договором работу у тогоже Работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия
работника, которому Работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст.
60.2, 72, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знанийи навыков
в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданнымв порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний длявыполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.
Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут посоглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими
работниками, руководителем и его заместителями предусмотрена статьей 336 ТК РФ.
2.4.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным
работником предусмотрены статьей 312.8 ТК РФ.
2.4.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менеечем за 3 (три) календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.6.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем задве недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При подаче заявления работником об увольнении в связи с выходом на пенсию,
Работодатель производит соответствующую запись в приказе, трудовой книжке либо, при ее
отсутствии, подает сведения о трудовой деятельности работника в ПФР с указанием на
основание «Прекращение трудового договора в связи с выходом на пенсию», при
использовании которого впервые работник утрачивает данное право на повторное применение.
2.4.7. Прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день
после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (после подачи
заявления работником – не ранее следующего дня, ст. 14 ТК РФ).
При прекращении трудового договора до истечения срока, предусмотренного для
отработки 14 дней, в особенности при увольнении на следующий день после подачи заявления
работником, с Работодателя снимается ответственность за несвоевременную выплату расчета и
полагающихся работнику гарантированных выплат при увольнении, в связи с тем, что в
компетенцию Работодателя не входит контроль и осуществление движения денежных средств
по счету в банке, на который осуществляется перечисление заработной платы и иных средств
работнику.
Начисление расчета при увольнении осуществляется ответственным специалистом
Централизованной бухгалтерии, после чего денежные средства поступают работнику на счет в
соответствии с установленными банком или иной кредитной организацией сроками обработки
подобных операций по счетам.
2.4.8. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этомслучае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71ТК РФ).
2.4.10. В период испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, при неудовлетворительных результатах
испытания, уведомив об этом работника не менее чем за 3 (три) дня до прекращения трудовых
обязанностей с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения Профсоюза Школы и без выплаты выходного пособия (статья
71 ТК РФ).
2.4.11. Увольнение по результатам аттестации работников, а также вслучаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогическихработников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей (сокращение
штата);
сокращение численности работников;
уменьшение количества классов-комплектов, групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.12. При изменении существенных условий или прекращении трудового договора с
работником по инициативе Работодателя, Работодатель предлагает работнику все имеющиеся
вакансии, в том числе не соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и
нижеоплачиваемые.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
2.4.13. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.14. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.4.15. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами РФ, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.16. Трудовой договор с работником образовательного учреждения подлежит
прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ – пункт
10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом
и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой
договор
с
работником Школы прекращается
вследствие
нарушения установленных ТК РФ (аб.6, ч. 1, ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а
именно правил его заключения внарушение установленных ТК РФ, иными федеральными
законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. В силу
общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах деятельности,
относящихся к несовершеннолетним, Работодатель приналичии таких ограничений не вправе
осуществлять перевод таких работников на другую работу в том же образовательном
учреждении. Исключением является решение комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав о допуске, указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к трудовой деятельности
в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит в дату,
указанную работником в заявлении, включая следующие случаи:

нахождение работника в отпуске;

в период временной нетрудоспособности работника.
Во всех случаях заявление работника должно быть написано и подписано
собственноручно, затем передано непосредственно Работодателю без использования фото с
отправкой при помощи мессенджеров, электронной почты и прочего, заявление также не может
быть передано через кого-то либо оставлено где-то на столе или ином месте.
2.4.19. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного Работодателя, выдать другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работникаи произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.20. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник сдает обходной
лист с отметками об отсутствии долгов с его стороны перед Работодателем, расписывается в

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
2.4.21. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу Работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда Работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.4.22. Отстранение от работы - принудительный запрет работнику выполнять свои
должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом
регулируется статьей 76 ТК РФ:

появившемуся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru


не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
III.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1.
Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, Уставом, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

соглашений через своих представителей, а такжена информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. Привлекаться в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ и соблюдением нормирования
труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику УВП и ОП только вместо исполнения работников своих непосредственных
обязанностей (приложение № 8 Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Профсоюзом).
3.1.16. Каждый работник имеет право на:
-рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
-получение достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
-обучение по охране труда за счет средств работодателя;
-дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
-гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
-обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
-внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического
положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, предусмотренные гарантии и компенсации работникам за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
3.1.17. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной
информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых
ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на
работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
3.1.18. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2.
Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину, Кодекс этики педагогических и иных работников Школы,
соблюдать дресс-код и требования к внешнему виду (опрятная, чистая, аккуратная), деловому
стилю (для педагогических и административных работников) и (или) форме одежды (в т.ч.
униформа);
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. Соблюдать установленные требования по противодействию коррупции.
3.2.4. Соблюдать требования антитеррористической защищенности и правила
пропускного и внутриобъектового режима Работодателя.
3.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у Работодателя;
3.2.6. Бережно
относиться к
имуществу Работодателя, в
т.ч.
к
имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя;
3.2.7. Проходить предварительные
и
периодические медицинские осмотры;
3.2.8. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством РФ;
3.2.9. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другиематериальные
ресурсы Работодателя;

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

3.2.10. Соблюдать законные права и свободы обучающихся, работников и всех
участников образовательных отношений;
3.2.11. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, обучающимся и
родителям (законным представителям);
3.2.12. Работник обязан:
-соблюдать требования охраны труда;
-правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
-следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
-использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
-проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
-незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
-в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
3.2.13. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Школы, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические работники Школы имеют право:
3.3.1. На свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных п
особий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
Школой;
3.3.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
Школе;
3.3.3. На повышение квалификации и (или) дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в 3 (три) года, на
аттестацию на соответствующую квалификационную категорию один раз в 5 (пять) лет;
3.3.4. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсиипо старости, устанавливаемые
в зависимости от должности и условий работы;
3.3.5. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

3.3.6. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Школы, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4.
Педагогические работники Школы обязаны:
3.4.1. Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся, родителей
(законных представителей), работников Школы, иных участников образовательных
отношений и лиц, осуществляющих вспомогательные функции, поддерживать учебную и
трудовую дисциплину, режим работы и посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию граждан и Школы;
3.4.2. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой, соблюдать
правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики,
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
3.4.3. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания, учитывать особенности
психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные
условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.4.4. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов, совещаний,
собраний Школы, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.5. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.6. Осуществлять своевременную и регулярную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
3.4.7. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.4.8. Соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка и иные
локальные акты Работодателя, касающиеся трудовой деятельности и функционирования
Школы в целом;
3.4.9. Соблюдать установленные требования по противодействию коррупции.
3.4.10. Соблюдать требования антитеррористической защищенности и правила
пропускного и внутриобъектового режима Работодателя.
3.4.11. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
3.4.12. Систематически повышать свой профессиональный уровень посредством
самообразования, аттестации, повышения квалификации и переподготовки;
3.4.13. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Школы, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника;
3.5.
Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление деятельностью Школы, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом Школы;
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

качественно и в полном объеме, бережного отношения к имуществу Работодателя и других
работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Школы и иных локальных
актов Работодателя, касающихся трудовой деятельности работников и Школы;
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами;
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. Привлекать работников из числа учебно-вспомогательного персонала (УВП) и
обслуживающего персонала (ОП) в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ и соблюдением нормирования
труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику УВП и ОП только вместо исполнения работников своих непосредственных
обязанностей (приложение № 8 Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Профсоюзом).
3.5.9. Устанавливать и изменять правила пропускного и внутриобъектового режима в
Школе.
3.5.10. Работодатель имеет право:
-использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
-вести электронный документооборот в области охраны труда;
-предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации).
- отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные
ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является
обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
3.5.11. Реализовывать иные права, определенные Уставом Школы, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.6.
Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовыхдоговоров;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором. Осуществлять стимулирование работников при наличии
ФОТ на основании показателей эффективности и результативности деятельности, а также
персонального вклада каждого работника в образовательный процесс и функционирование
Школы;
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. Знакомить работников под подпись с Коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка и принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10.
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. Рассматривать обращения работников, перечень которых предусмотрен ТК РФ
и иными нормативно-правовыми актами РФ;
3.6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами РФ;
3.6.13.
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.14.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.15.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16.
Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Школы;
3.6.17.
Соблюдать установленные требования по противодействию коррупции;
3.6.18.
Соблюдать требования антитеррористической защищенности;
3.6.19.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя
из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников;
3.6.20.
Проводить мероприятия по профилактике производственного травматизма,
выявлять опасности и профессиональные риски на рабочих местах (статья 189 ТК РФ);
3.6.21.
Работодатель обязан обеспечить:
-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
-создание и функционирование системы управления охраной труда;
-соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
-систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
-реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
-разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
-оснащение средствами коллективной защиты;
-обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
-проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований;
-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
-предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий,
с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

-расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
-беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
-выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
-информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
-разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
-ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
-соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
-приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
-при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
3.6.22.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об
отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий
труда к опасному классу условий труда. Форму и рекомендации по размещению работодателем
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких
информационных материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.6.23. Работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты
(устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой
водой и другое.
3.6.24. Учет микротравм производится следующим образом:
Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в соответствующем журнале регистрации.
С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель назначает приказом
ответственного за учет и расследование микротравм.
По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, ответственный за учет и расследование
микротравм составляет справку и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые
привели к микроповреждению (микротравме) с привлечением руководителя структурного
подразделения, где работает работник.
Ответственный за учет и расследование микротравм направляет работника на
внеплановый инструктаж или внеоче­редную проверку знаний требований охраны труда, если
по результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник нарушил требования охраны
труда.
3.6.25. Поддерживать, принимать меры для обеспечения благоприятного моральнопсихологического климата в коллективе;
3.6.26. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом Школы, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной,уголовной и гражданско-правовой ответственности
в порядке и на условиях, определенных федеральными законами РФ.
3.7.2.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.3.
Сторона трудового договора (Работодатель или работник),причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми дополнительными соглашениями к нему либо
договорами о материальной ответственности, показатели материальной ответственности
Работодателя и работников могут быть конкретизированы.
3.7.4. Работник несет перед Работодателем дисциплинарную, материальную и
гражданско-правовую ответственность.
3.7.5. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;

задержки Работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.6. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.7. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в 10 (десятидневный) срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
Работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо
на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по
обеспечению надлежащихусловий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.11. Работники и Работодатель несут ответственность за нарушение законодательства
РФ о противодействии коррупции.
3.7.12. Работники и Работодатель несут ответственность за нарушение требований
антитеррористической защищенности и правил пропускного и внутриобъектового режимов в
Школе.
3.7.13. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
3.8.
Педагогическим работникам запрещается:
1)
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
2)
отменять,
удлинять
или сокращать
продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3)
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
4)
применять, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
5)
нарушать Устав Школы;
6)
нарушать требования локальных актов Работодателя, должностной инструкции,
трудового договора;
7)
игнорировать требования Работодателя, касающиеся обеспечения трудовой
деятельности, образовательного процесса и функционирования Школы, что приравнивается к
невыполнению должностных обязанностей и влечет персональную ответственность.
3.9.
Педагогическим и другим работникам Школы в помещениях и на
территории Школы запрещается:
1)
курить табачные изделия, употреблять любого рода психоактивные вещества,
распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
2)
использовать устройства для потребления никотинсодержащей продукции электронные или иные приборы, которые используются для получения никотинсодержащего
аэрозоля, пара, вдыхаемых потребителем, в том числе электронные системы доставки никотина
и устройства для нагревания табака (за исключением медицинских изделий и лекарственных
средств, зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации);
3)
хранить и использовать легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
4)
нарушать установленные требования к имуществу и материальным ценностям;
5)
нарушать установленные требования федеральными законами и иными
нормативными актами РФ, локальными актами Школы, касающимися трудовой деятельности
работников и функционирования Школы.
IV. Рабочее время и время отдыха

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

4.1.
Режим рабочего времени:
4.1.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников Школы, включая предоставлениевыходных дней, устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, Коллективным
договором и локальными актами Школы, и трудовыми договорами между работниками и
Работодателем.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников Школы, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают правила
регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников,
замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 и иных работников организаций.
4.1.3. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
Для работников АУП, МОП, УВП, служащих устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю.
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (включая старших), тренерами-преподавателями (включая старших), (далее –
Педагогические работники) Школы характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их
учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» - 18 педагогических часов за ставку (далее - нормируемая часть
педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени (далее - другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, которые включат в себя, в том числе, участие в
деятельности педагогического и иных советов, совещаний, собраний Школы, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями в Школе.
4.1.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в
том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1 класса. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

либо локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской)
нагрузкирегулируется расписанием занятий.
4.1.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется в Школе следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, ведение журнала и дневников обучающихся в электронной и (или) в бумажной форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;

планами и графиками, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы в порядке, установленном трудовым законодательством РФ - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, совещаний, собраний,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
нормативными актами Школы, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативномакте, коллективном договоре порядка и
условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами Школы - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств в Школе работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются
сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

ранее чем за 20 минут доначала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
Педагогическим работникам Школы, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственного экзамена (далее
- ГИА), предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
законодательством и иными актами РФ, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению ГИА. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета
субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение ГИА.
4.1.7. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.7.1 В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6 настоящих Правил (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
4.1.7.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
4.1.8. Режим работы руководителя Школы, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью Школы.
4.1.9.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.10.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы,
в соответствии с которым они могут по распоряжению Работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для нихпродолжительности рабочего времени.
4.1.11.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе Работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99
ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствиис ТК РФ и иными федеральными законами
РФ.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

работника, которая не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми Работодателем с учетом мнения Профсоюза Школы (ст. 103 ТК
РФ).
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
4.1.14. С учетом условий работы в Школе в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не можетпревышать одного года.
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
актами РФ.
При составлении расписаний занятий Школа обязана исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
4.1.16. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами Школы, коллективным договором):

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.17. При осуществлении в Школе функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя Работодателя;

входить
в
класс после начала урока (занятия), за исключением
представителя Работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы вовремя
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2.
Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Локальные нормативные акты Школы по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, а также её изменения принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (Приказ Минобразования РФ от
22.12.2014г. № 1601).
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам,обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей, для которых Школа является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на
следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов при
условии учета качества выполненной работы и отсутствии замечаний.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника всоответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под подпись) не позднее чем за 2 (два) месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их вотпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной
нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем Школы с учетом
мнения Профсоюза Школы в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также могут быть
учтены предложения методического объединения учителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:

для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске поуходу за
ребенком;

для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью
и по другим причинам;

для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место
которого предполагается пригласить другого постоянного работника.

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

4.2.11. Руководитель Школы, его заместители, руководители структурных
подразделений (при наличии) и другие работники Школы помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения Профсоюза и
при условии, если учителя, для которых Школа является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
4.3.
Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам Школы
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (статья 108 ТК РФ, приказ
Минобрнауки России от 11.05.2016г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»).
Для остальных работников Школы устанавливается перерыв для отдыха и приема
пищии ежедневно с 12.00 часов продолжительностью 30 минут.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника, в некоторых случаях с учетом мнения Профсоюза (ст. 113 ТК
РФ), за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) Работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается вдвойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.3.6. Работникам Школы предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер
работы; работникам с ненормированным рабочим днем; а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпускпродолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники Школы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в
сфере образования.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюза не позднее чем за 2 (две)
недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем
за 2 (две) недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного Работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

4.3.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами РФ или коллективным договором.
4.3.17 В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020г. № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)» работникам Школы, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на
введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
Планируемый день вакцинации и следующий за ним день должны быть согласованы
работником у Работодателя с последующим предоставлением подтверждающих документов.
Выбор дня вакцинации без согласования запрещен.
4.3.18 Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.3.17 Правил, предоставляются
работникам непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании их
заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг.
4.3.19 Дни отдыха, предусмотренные п. 4.3.17 Правил, оплачиваются работникам в
размере их среднего заработка.
4.4.
Работникам по их письменному заявлению могут быть предоставлены дни для
прохождения диспансеризации один раз в три года, а работники старше 40 лет имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение 5 (пяти) лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с Работодателем.
Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы
либо на следующий рабочий день (статья 185.1 ТК РФ).
4.5.
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала Школы в каникулярный период, в периоды отмены
(приостановки) занятий и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного
обучения:
4.5.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.5.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации, трудовыми договорами и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
4.5.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам Работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
4.6.
Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения:
4.6.1. Осуществление Школой образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Школа разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.6.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с Профсоюзом Школы.
4.6.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.6.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.6.5. Педагогические работники Школы при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами Школы.
4.6.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала
и окончания занятий.
4.6.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
Школы.
4.6.8. Педагогические работники могут исполнять свои должностные обязанности вне
места нахождения Работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в
дополнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен
будет работать удаленно.
4.6.9. Педагогический
работник,
который
работает
удаленно,
должен
взаимодействовать с работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype,
Viber и WhatsApp, Teams и иных мессенджеров.
4.6.10. Педагогические работники должны находиться на связи с администрацией
Школы на протяжении всего рабочего дня. В случае если сотрудник не будет выходить на связь
в течение рабочего дня, Работодатель вправе привлечь за это к дисциплинарной
ответственности.
Работодатель обладает дополнительным правом расторжения трудового договора с
дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ).
4.6.11. В течение рабочего дня сотрудникам, которые работают, удалено, запрещено
употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник может
быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1.
Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестноисполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:

объявляет благодарность

премирует

почетной грамотой

представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.
6.2.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей(п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительныхпричин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя работник должен

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны Работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером,повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (п.1 ст. 336 ТК
РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5.
Служебное расследование нарушений педагогическим работником дисциплины
труда в Школе, включая нормы профессионального поведения или соблюдение требований
Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме либо при выявлении непосредственно руководителем Школы.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения Профсоюза Школы.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 (шести) месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 (двух) лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или Профсоюза Школы.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам Школы, суд.
VII. Заключительные положения
7.1.
Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка публикуется на
официальном сайте Школы.
7.2.
Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
Работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями Работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка МБОУ-СОШ № 36

Режим работы работников МБОУ-СОШ № 36 по должностям
Должность работника
Директор

Заместители директора

Педагогические работники
Воспитатель (ГПД)

Учитель-логопед/дефектолог

Педагог
дополнительного
образования

Педагог-психолог

Педагог-библиотекарь

Режим работы
Примечание
Административно-управленческий персонал
перерыв для отдыха и питания
Не более 40 часов в неделю
пятидневная рабочая неделя с ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
двумя выходными днями
время в соответствии с трудовым
(суббота и воскресенье),
договором
продолжительность
ежедневной
работы - 8 часов:
09.00-17.00.
перерыв для отдыха и питания
Не более 40 часов в неделю
пятидневная рабочая неделя с ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
двумя выходными днями
время в соответствии с трудовым
(суббота и воскресенье),
договором
продолжительность
ежедневной
работы - 8 часов:
08.00-16.00,
либо
08.30-16.30,
либо
09.00-17.00,
в соответствии с трудовым
договором.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота
и воскресенье), продолжительность
ежедневной работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа в соответствии с
утвержденным
расписанием
занятий.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),

перерыв для отдыха и питания
ежедневно 30 минут

перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором

перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

Педагог-организатор

Преподаватель - организатор
ОБЖ

Социальный педагог

Старший вожатый

Учитель

Служащие
Документовед

Лаборант
Техник (лаборант)

Специалист по кадрам

Специалист по охране труда

продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 36 часов в неделю, в
соответствии с установленной
учебной
нагрузкой
и
утвержденным
расписанием
занятий, пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями
(суббота
и
воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 7,2 часа.
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.

перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
Перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается возможность приема
пищи
одновременно
вместе
с
обучающимися
или
отдельно
в
специально отведенном для этой цели
помещении
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
Перерыв для приема пищи не
устанавливается,
работникам
обеспечивается возможность приема
пищи
одновременно
вместе
с
обучающимися
или
отдельно
в
специально отведенном для этой цели
помещении

перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором

Департамент образования Администрации г. Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа № 36 им. М.П.Одинцова
620078, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 134 тел. 8(343) 374-02-91,
e-mail: mou36ekb@mail.ru

Инженер по ИТ
(по
информационным
технологиям)

Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Секретарь учебной части
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Учебно-вспомогательный персонал
Диспетчер по расписанию
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Диспетчер по организации Не более 40 часов в неделю:
питания
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Младший обслуживающий персонал
Гардеробщик
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Дворник
Не более 40 часов в неделю:
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Рабочий по комплексному Не более 40 часов в неделю:
обслуживанию
и
ремонту пятидневная рабочая неделя с
зданий
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.
Уборщик
служебных Не более 40 часов в неделю:
помещений
пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями
(суббота и воскресенье),
продолжительность
ежедневной
работы – 8 часов.

перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором

перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором

перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором
перерыв для отдыха и питания
ежедневно с 12.30 по 13.00 – либо иное
время в соответствии с трудовым
договором